Vilka är de viktigaste lagarna på arbetsmarknaden
Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. Är Vision rätt för dig? Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.
Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. Vilka är de viktigaste lagarna på arbetsmarknaden? Läs om hur vi använder dina personuppgifter.
Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt
Några av . Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.
Dagens arbetsmarknad förändras i snabb takt. Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Några av de viktigaste arbetsrättsliga lagarna är arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och förtroendemannalagen. Vilka är de tre viktigaste lagarna på arbetsmarknaden?
Det finns också lagar som reglerar olika typer av ledighet, till exempel semester, föräldraledighet och studieledighet.
Lagarna du bör ha koll på i arbetslivet
Syftet med den här lagen är att skydda anställda som arbetar deltid eller har tidsbegränsad anställning från att bli diskriminerade jämfört med kollegor som är tillsvidareanställda och arbetar heltid. En annan viktig lag – arbetstidslagen – beskriver hur mycket du får jobba per dygn och i vilken utsträckning du har rätt till raster och pauser.
De viktigaste lagarna och reglerna i arbetslivet. Vilka styrkor är egentligen viktigast att lyfta fram när man söker jobb idag – och hur ska man formulera dem på ett . Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister.
Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision. Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen och Förtroendemannalagen är några av de viktigaste lagarna . Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.
En av de viktigaste föreskrifterna heter Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA , som förtydligar vad som ska göras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem.
Lagar i arbetslivet
Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura. Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig.
Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen och Förtroendemannalagen är några av de . Dina rättigheter på arbetsmarknaden regleras dels i lagar, dels i kollektivavtal mellan arbetsgivare och fack. Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, förutsatt att du är bosatt och folkbokförd i Sverige.
Den reglerar också arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision.
Vad är arbetsmiljölagen
Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Gå till A-kassan Visions webbplats. Arbetsmiljölagen.
Gemensamt för arbetsrättsliga lagar är att de styr vilka rättigheter och skyldigheter som medarbetare och arbetsgivare har.